Vizyon & Misyon
SağKal, “Yaşamda sağlık için yenilikçi rol model olmak” vizyonu ve
“Bireylerin sağlıklı yaşamalarına katkı vererek toplum sağlığını korumak”
misyonunun ışığı altında toplumun özellikle sağlık alanında ihtiyaç duyduğu yeni projeleri sürekli olarak geliştirir ve sürdürür...
Değerlerimiz
Sürekli Gelişim
SağKal zamana ve değişime ayak uydurmanın yolunun sürekli gelişmeden geçtiğinin bilincinde olarak
yeni hedefler belirler, yeni projeler geliştirerek topluma katkıda bulunur.
Dayanışma
SağKal’ın paydaşları ekip anlayışı içerisinde ve “BİZ OLMA” bilinciyle, aynı hedef doğrultusunda hareket eder ve zorlu günlerin dostu olan SağKal gönüllüleri birbirlerine gereken tüm zorluk anlarında destek olur ve yardımlaşır.
Şeffaflık
SağKal yönetimi çalışmalarını şeffalık ilkeleri doğrultusunda sürdürür ve paydaşlarının
güvenini geliştirecek her türlü etik önlemi alır ve SağKal’ın paydaşları yapılan çalışmaların, sonuçlarının,
çabalarının karşılığını her an görebilir, derneğin tüm bilgilerine açıkça sahip olabilir.
"İnsan" Odaklı
SağKal yönetimi ve gönüllüleri tüm faaliyetlerinde paydaşlarının insani temel ihtiyaçlarına yönelik
(fiziksel-ruhsal) empati geliştirir, şefkat, merhamet, vicdan gibi değerlere göre hareket eder.
Gönüllülük
SağKal yönetimi ve gönüllüleri maddi beklenti olmaksızın kendine ait zamanı, yeteneklerini toplumun ve
derneğin hizmetine sunar. Gönüllülük gönlü olunca çalışan değil, gönlü dolu olduğu için fedakarca çalışmaktır.
Paylaşımcılık
SağKal yönetimi ve gönüllüleri ortak amaç için bilgi ve birikimlerini cömertçe paylaşır.
SağKal Gönüllü Değerleri
Özen
SağKal gönüllüleri birbirlerine samimi olarak yardımcı olur ve destek verir.
Saygı
SağKal gönüllüsü olan herkes karşısındakine kendisine davranılmasını istediği gibi davranır.
Cesaret
Geleceği şekillendirmek isteyen SağKal’lılar,insiyatif almayı bilir ve başarı için girişken olur.
Sadakat
SağKal gönüllüleri ve paydaşları arasında uzun dönemli ilişkiler kurulur.
Güven
SağKal gönüllüleri kendilerine verilen eğitimler, yönlendirmeler ve inisiyatifler çerçevesinde
SağKal’ın vizyonu ve misyonuna uygun bir biçimde bireysel beklenti içine girmeden hareket ederler.
SağKal, vizyonunu gerçekleştirirken yüksek motivasyon ve iç enerji ile projelerine bağlı kalarak
topluma örnek bir model oluşturmayı hep göz önünde tutuyor. Bu doğrultuda uygulanan yönetim
politikaları altı ana prensibe dayanıyor :
Öz Disiplin
Yönetim ekibi derneğin hedeflediği sonuçlara ulaşmak için hazırlanan iş programlarını gerçekleştirmek
üzere, öncelikle kendilerine karşı sorumlu olduklarını bilerek özdisiplin içinde çalışıyor.
Sorumluluk
Yönetim ekibi verdikleri kararların sorumluluğunu almak ve sonuçlarının
arkasında durmak üzere görev yapıyor.
Bilgilendirme
Yönetim ve Denetim ekipleri verdikleri kararlarda ilgili tüm paydaşlara doğru ve zamanında
bilgilendirme yapmaya özen gösteriyorlar.
Mazeretsiz Gönüllülük
SağKal yönetimi görev yaparken gönüllülüğün temel ilkesine uyarak çıkar gözetmeksizin çalışıyor.
Zorunluluk olmadığı halde zor koşullarda görev yapılırsa şikayet ve mazeret üretme kültüründen uzak
duruluyor ve çözüme odaklanılıyor.
Menfaat Gözetimi
Yönetim ekibi projelerini ve derneğin idari faaliyetlerini yönetirken proje faydalanıcılarının, yani
derneğin menfaatleri doğrultusunda hareket ediyorlar.
Fırsat Eşitliği
SağKal yönetim ve denetim ekibi dernek üyeleri, paydaşlar, ortaklıklar ve proje faydalanıcılarının
arasında fırsat eşitliğinin daima korunmasına özen gösteriyorlar.
Gönüllülük Politikaları
SağKal insanlarla çalışırken din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeyen kişilerden ekipler oluşturuyor.
SağKal Gönüllüleri, derneğin kendilerine sağladığı eşitlikçi, dürüst ve adaletli ortamı, kanunlara
uygun şekilde proje paydaşlarına ulaştırıyor :
Empati
SağKal Gönüllüleri proje ve etkinlikler kapsamında yardımcı oldukları kişilerin yaşadığı zorlukların
bilincinde olarak davranıyorlar. Faydalananların onurunu koruyarak
karşılıklı güven ve empati ilegörevlerini yerine getiriyorlar.
Hayata ve Çevreye Saygı
SağKal Gönüllülüğü hayatın bütününe ve onun vazgeçilmez parçası olan
çevreyesaygı koşuluna dayanıyor.
Yapıcı Mücadele
Gönüllülerimiz girişkenliğin başarı için tek başına yeterli olmadığını biliyorlar. Zorlukları aşmak için
açık ve dürüst iletişim kurup zorlukları yapıcı bir şekilde belirtiyorlar.
Sürdürülebilir Çalışma
SağKal Gönüllüleri projelerin sürdürülebilirliğini sağlamak üzere proje hedefleri için
sadakatle çalışıp başarı için uzun dönemli ilişkiler kuruyorlar.
Doğru İnisiyatif Kullanımı
Gönüllüler projelerde çalışırken kendilerine tanınan inisiyatifleri derneğin toplum ve
paydaşlar nezdindeki imajını koruyup geliştirecek şekilde kullanıyorlar.
Stratejilerimiz